为加强对学校柔性引进高层次人才及学校“乘风”人才培育对象的管理和考核，全面掌握人才履职情况，7月10日上午，昆明医科大学在呈贡校区开展柔性引进高层次人才暨“乘风”人才培育对象工作进展考核。
学校柔性引进高层次人才、类器官研究院院长赵冰和生命科学与检验医学学院院长罗阳，分别围绕聘期目标任务进展情况、下一步工作打算、存在困难和问题等进行了汇报。考核专家组通过现场听取汇报、专家提问、查阅材料等方式，严格对照柔性引进高层次人才与学校签订协议的具体内容，着重考核高层次人才在培养人才团队、推进科技成果转化、解决关键技术难题等方面的成效。同时，考核组督促相关职能部门和用人单位落实引进人才工作、生活待遇及服务保障。
学校按照学科抽取的15名“乘风”人才培育对象围绕年度工作进展情况进行了汇报，考核专家组有针对性地提出了“乘风”人才培育对象工作进展方面存在的问题和下一步努力方向。学校40名“乘风”人才培育对象全程参与并聆听学习。
据悉，“十四五”以来，昆明医科大学创新高层次人才引进机制，按照“不求所有，但求所在；不求所在，但求所用”总体思路和“精准引才”鲜明导向，柔性引进各类高层次人才，盘活人才智力资源，努力营造人才自由流动、资源共享的良好环境。同时，细化、量化考核内容，严格考核管理，促使人才考核更好地促进人才工作，助推学校实现高质量发展。
